第一章 總 則

第一條 為推進事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化,，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》,、《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位及其主管部門,、人事綜合管理部門根據(jù)工作需要,，組織事業(yè)單位工作人員開展培訓(xùn)，適用本規(guī)定,。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn),，另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第三條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，以堅定理想信念宗旨為根本，以全面增強公共服務(wù)本領(lǐng)為重點,，突出政治訓(xùn)練,、政治歷練，強化專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，堅持政治統(tǒng)領(lǐng),、服務(wù)大局,，堅持分類分級、全員覆蓋,，堅持精準效能,、按需施訓(xùn)，堅持依法治教,、從嚴管理,，增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性,、針對性,、有效性。

第四條 堅持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)最突出的位置,，教育引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,。完善培訓(xùn)內(nèi)容體系,，重點提升事業(yè)單位工作人員的理想信念、思想覺悟,、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng),。管理人員培訓(xùn),，注重提高管理能力、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng),；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),，注重提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力；工勤技能人員培訓(xùn),，注重提高職業(yè)技能水平和實際操作能力,。加強對中青年骨干特別是高層次、急需緊缺人才的培訓(xùn),。

第五條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn),，根據(jù)不同行業(yè),、不同類型、不同崗位特點,，按照規(guī)定的方式進行,。

第六條 事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計不少于90學(xué)時或者12天,。

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況應(yīng)當作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用,、等級晉升的重要依據(jù)之一。

第二章 崗前培訓(xùn)

第七條 對事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當進行崗前培訓(xùn),，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力,。

對新引進的高層次人才，可以根據(jù)實際情況靈活安排崗前培訓(xùn),。

第八條 事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目,。公共科目包括應(yīng)當普遍掌握的政治理論、法律法規(guī),、政策知識,、行為規(guī)范、紀律要求等,。專業(yè)科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論,、知識、技術(shù),、技能等,。

第九條 崗前公共科目培訓(xùn)由事業(yè)單位人事綜合管理部門編制計劃，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織,，或者授權(quán)主管部門,、事業(yè)單位按規(guī)定組織，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn)方式進行,。崗前專業(yè)科目培訓(xùn)由主管部門或者事業(yè)單位組織,，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、以師帶徒等方式進行,。

第十條 崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成,，最長不超過12個月，累計時間不少于40學(xué)時或者5天,。

第三章 在崗培訓(xùn)

第十一條 正常在崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當定期參加在崗培訓(xùn),，以增強思想政治素質(zhì)、培育職業(yè)道德,、更新知識結(jié)構(gòu),、提高工作能力。

第十二條 管理人員在崗培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目,。公共科目參照本規(guī)定第八條執(zhí)行,，專業(yè)科目包括所聘崗位需要更新的政策法規(guī)、理論知識和管理實務(wù),，包括公共管理,、財務(wù)、資產(chǎn),、人事,、外事、安全,、保密,、信息化等。

第十三條 管理人員在崗期間公共科目培訓(xùn)由主管部門負責,，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織,，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn),、在職自學(xué)等方式進行，在一個聘期內(nèi)至少參加一次不少于20學(xué)時或者3天的公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn),。

第十四條 管理人員在崗期間專業(yè)科目培訓(xùn)由主管部門負責,，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機構(gòu)組織，或者授權(quán)事業(yè)單位按規(guī)定組織,，一般采取脫產(chǎn)培訓(xùn),、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)等方式進行,。

第十五條 專業(yè)技術(shù)人員,、工勤技能人員在崗培訓(xùn)分別按照繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，注重加強政治理論,、職業(yè)道德,、愛國奉獻精神等方面培訓(xùn)。

第四章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第十六條 對崗位類型發(fā)生變化或者崗位職責任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，以提高適應(yīng)新崗位職責任務(wù)的能力,。

第十七條 崗位類型發(fā)生變化的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)其擬聘或者所聘崗位類型,，按照本規(guī)定第四條執(zhí)行,。崗位類型不變但崗位職責任務(wù)發(fā)生較大變化的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際情況確定,。

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式由事業(yè)單位或者主管部門自主確定,。

第十八條 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一般應(yīng)當在崗位類型或者崗位職責任務(wù)發(fā)生變化前完成，根據(jù)工作需要,，也可在發(fā)生變化后3個月內(nèi)完成,，累計時間不少于40學(xué)時或者5天。

第五章 專項培訓(xùn)

第十九條 對參加重大項目,、重大工程,、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當進行專項培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求,。

第二十條 專項培訓(xùn)的內(nèi)容和方式由任務(wù)組織方根據(jù)該工作任務(wù)的實際需要確定,，可以采取團隊集訓(xùn)等辦法進行。

第二十一條 事業(yè)單位新聘用工作人員參加專項培訓(xùn)的,，其培訓(xùn)時間可計入本規(guī)定第十條規(guī)定的崗前培訓(xùn)累計時間中,。

第六章 培訓(xùn)管理與紀律

第二十二條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

加強事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費管理,，厲行節(jié)約,，勤儉辦學(xué)，提高經(jīng)費使用效益,。培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當嚴格用于工作人員的培訓(xùn)工作,，嚴禁挪作他用。

第二十三條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當根據(jù)師資條件,、人員素質(zhì),、辦學(xué)基本條件、教學(xué)管理水平,、教學(xué)質(zhì)量等條件,，重點聯(lián)系一批專門培訓(xùn)機構(gòu)，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，保持培訓(xùn)工作相對穩(wěn)定,。

從事事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的授課人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不得傳播違反黨的理論和路線方針政策,、違反中央決定的錯誤觀點,。培訓(xùn)組織方要對師資人選和培訓(xùn)內(nèi)容進行嚴格把關(guān)。

中央事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織,，根據(jù)不同行業(yè),、不同類型、不同崗位特點,，加強課程和教材體系建設(shè),。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實行登記管理。事業(yè)單位應(yīng)當建立和完善工作人員培訓(xùn)檔案,，對工作人員參加培訓(xùn)的種類,、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記,。

第二十五條 健全組織調(diào)訓(xùn)制度,，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免和防止多頭調(diào)訓(xùn),、重復(fù)培訓(xùn),、長期不訓(xùn)等問題。探索“錯峰”調(diào)訓(xùn)和分段式培訓(xùn),，緩解工學(xué)矛盾,。

第二十六條 事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當按照本規(guī)定和培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，加強培訓(xùn)管理,。培訓(xùn)工作應(yīng)當注重培訓(xùn)實效,，不得層層委托，不得走過場,。

第二十七條 事業(yè)單位人事綜合管理部門,、主管部門應(yīng)當對事業(yè)單位開展工作人員培訓(xùn)工作進行監(jiān)督，制止和糾正違反本規(guī)定的行為,。

上級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當對下級事業(yè)單位人事綜合管理部門開展培訓(xùn)相關(guān)工作進行監(jiān)督,，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員必須嚴格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)和廉潔自律各項規(guī)定,，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù),。事業(yè)單位工作人員因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)或者未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當及時補訓(xùn),。事業(yè)單位工作人員無正當理由不參加培訓(xùn)，視情節(jié)輕重,，給予批評教育直至組織處理或者處分,。參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至組織處理或者處分,。

第七章 附 則

第二十九條 機關(guān)工勤人員的培訓(xùn),，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 各省,、自治區(qū),、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門，以及中央和國家機關(guān)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合實際情況制定實施細則,。

第三十一條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋,。

第三十二條 本規(guī)定自2020年1月1日起施行,。