關(guān)于調(diào)整湖北省水平能力測試工作的通知
各市、州、省直管市,、神農(nóng)架林區(qū)人事局（職改辦),，省直各有關(guān)部門，各高評(píng)委會(huì)辦公室：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審辦法，提高評(píng)審質(zhì)量，更好的服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,，經(jīng)研究決定，自2008年起,，對(duì)全省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試工作有關(guān)政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
水平能力測試工作要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展,；要堅(jiān)持以人為本,，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì),；要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,，使水平能力測試真正成為人才評(píng)價(jià)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，保持職稱政策的科學(xué)性和連續(xù)性,，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合,；要堅(jiān)持公平公正，提高職稱評(píng)審工作的質(zhì)量,，增強(qiáng)職稱的社會(huì)公信度,。
全省水平能力測試工作在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。水平能力測試工作的管理由原來的全省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為按事權(quán)分級(jí)分層管理,。其中，省職改辦負(fù)責(zé)全省高級(jí)及省直中級(jí)水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào),；市,、州職改辦（省直部門)負(fù)責(zé)所屬中、初級(jí)水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào),。水平能力測試的具體事務(wù)性日常工作委托相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室具體承擔(dān),。各評(píng)委會(huì)辦公室事前將水平能力測試方案報(bào)同級(jí)政府人事職改部門備案，包括測試的內(nèi)容,、方法、時(shí)間,、地點(diǎn),、人數(shù)及專家名單等。
水平能力測試的內(nèi)容主要包括：從事專業(yè)工作應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論,；本專業(yè)在國內(nèi)外前沿發(fā)展情況；從事專業(yè)工作的實(shí)際能力和水平,。
水平能力測試根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),，主要采用面試、筆試,、人機(jī)對(duì)話等多種形式,，由同級(jí)評(píng)審組織與職稱評(píng)審?fù)浇M織進(jìn)行。其中,，教師系列主要采取“說課評(píng)教”的形式（各市州中學(xué)高級(jí)教師的水平能力測試,，經(jīng)省職改辦同意，也可采取筆試的形式)；衛(wèi)生系列主要采取人機(jī)對(duì)話的形式,；工程,、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì),、新聞,、出版、文化藝術(shù),、檔案,、翻譯、計(jì)劃生育等,，主要采取答辯,、面試的形式。各地,、各部門根據(jù)上述原則及本專業(yè),、級(jí)別、申報(bào)人數(shù)等實(shí)際情況確定具體測試形式,。
水平能力測試的通過率按照管理權(quán)限由各級(jí)政府人事職改部門確定。各評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)政府人事職改部門批準(zhǔn)的通過率確定不同系列（專業(yè))的合格標(biāo)準(zhǔn),，采用數(shù)學(xué)方法將合格標(biāo)準(zhǔn)換算成60分合格線,，確定參加測試人員成績（折算成績=面試專家賦分÷合格分?jǐn)?shù)線×60)。水平能力測試成績通知單高級(jí)由省職改辦印制,；中,、初級(jí)由市州（省直部門)職改辦制發(fā)。測試結(jié)果報(bào)同級(jí)政府人事職改部門備案,。2008年全省高級(jí)（省直中級(jí))水平能力測試通過率控制在70%以內(nèi),。各地中、初級(jí)水平能力測試年度通過率由各市州政府人事職改部門確定,。
水平能力測試成績作為參加相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審的必備條件,。合格成績從測試當(dāng)年算起有效期為三年。經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)開展職稱量化評(píng)審試點(diǎn)的地方和專業(yè),，其水平能力測試成績的使用按省職改辦量化評(píng)審試點(diǎn)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。其中，合格成績按十分之一折算成分值帶入量化評(píng)審,；不合格成績當(dāng)年有效,，調(diào)整為按三十分之一折算成分值帶入量化評(píng)審。
水平能力測試是職稱評(píng)審工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定,，各級(jí)政府人事職改部門要高度重視，指導(dǎo)各評(píng)委會(huì)積極開展職稱量化評(píng)審工作,，認(rèn)真做好水平能力測試調(diào)整政策的宣傳解釋和專業(yè)技術(shù)人員的思想穩(wěn)定工作,。測試費(fèi)用按省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂價(jià)費(fèi)〔2001〕32號(hào))和省財(cái)政廳,、省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后具體分解使用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂財(cái)綜發(fā)〔2003〕12號(hào))的規(guī)定收費(fèi),，不得增加或變相增加收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。各業(yè)務(wù)主管部門和評(píng)委會(huì)辦公室要緊密結(jié)合本部門,、本系列（專業(yè))的實(shí)際,，研究制定具體實(shí)施辦法。采取面試形式的要統(tǒng)一建立面試專家?guī)?，加?qiáng)對(duì)專家隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理,，面試專家須從進(jìn)入本系列（專業(yè))專家?guī)熘挟a(chǎn)生；采取筆試和人機(jī)對(duì)話形式的要統(tǒng)一建立試題庫,，加強(qiáng)試題的保密管理,。要切實(shí)做好水平能力測試的組織實(shí)施工作，確保水平能力測試程序和結(jié)果的公平公正,。
各地,、各部門、各單位在實(shí)施工作中有什么意見和建議,，及時(shí)報(bào)告省職改辦,。
湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室