| 恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 |
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更新時(shí)間：2023-04-04 08:38:29 作者： 來(lái)源：
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為打造區(qū)域性特色人才高地,，引進(jìn)優(yōu)秀人才到恩施州就業(yè)創(chuàng)業(yè),，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）,、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，恩施州現(xiàn)面向社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員609名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘涉及恩施州州直、8縣市有關(guān)事業(yè)單位,，具體單位,、崗位及資格條件詳見(jiàn)《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）,。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法,；
4.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件,；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),；
2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士,、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén),、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷,、學(xué)位應(yīng)聘,；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員,；
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員,；
6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）,、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
應(yīng)聘人員按照《崗位表》中的聯(lián)系方式,，將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送到每個(gè)崗位指定的電子郵箱報(bào)名,。
1.《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；
2.本人身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證,、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書(shū)）,，有國(guó)外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證證書(shū),；
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(mén)（單位）的同意報(bào)考證明；
4.招聘崗位要求的資格證書(shū)等證明材料,。
1.同一州直部門(mén)所屬事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位,，同一縣市所有事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。
2.通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報(bào)名郵箱,，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn),。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性上傳至指定的報(bào)名郵箱,，切勿反復(fù)報(bào)名。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名信息的,，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報(bào)名材料作為審核依據(jù),。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件，以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的,，因此造成的不利后果,，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
應(yīng)聘人員的資格審查由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過(guò)程,，凡弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格,。
1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn),。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下,，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生,，其他依此類(lèi)推。原則上學(xué)歷學(xué)位,、相關(guān)資格證書(shū)取得時(shí)間截止為2023年7月31日（2023年底畢業(yè)的碩士,、博士研究生經(jīng)招聘組織部門(mén)、單位審核同意應(yīng)聘的除外）,。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員,，視為自動(dòng)放棄。
2.關(guān)于崗位所需專(zhuān)業(yè),?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼?zhuān)業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部研究生專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定,。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄的專(zhuān)業(yè),，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的,，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘,。
3.每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見(jiàn)《崗位表》,。達(dá)不到比例要求的,，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)研究，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意,，可保留（核減或取消）該招聘崗位,。
4.報(bào)名期間未通過(guò)用人單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位,。報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年4月20日16:00前主動(dòng)與工作人員聯(lián)系,，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
按照“干什么,、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料,。
1.崗位代碼為z2023078、z2023079,、z2023182,、z2023286、z2023288,、z2023291,、z2023294、z2023332,、z2023333,、z2023334、z2023335,、z2023337,、z2023338、z2023339,、z2023340,、z2023341、z2023456的崗位按規(guī)定通過(guò)考核方式招聘,。
（1）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達(dá)到1:10（不含10）的崗位,，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講,、技能展示,、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）,。面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī),，實(shí)行百分制。
（2）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達(dá)到1:10（含10）的崗位,，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試,，筆試、面試成績(jī)及測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制,，其中筆試,、面試成績(jī)分別占測(cè)試總成績(jī)的40%、60%,。根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象,。
（3）碩士研究生及以上或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。
（4）同一崗位既有筆試對(duì)象,，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的,，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù),，不計(jì)入總成績(jī),。
（5）測(cè)試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),，測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分,。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在面試考前劃定,，具體合格線(xiàn)另行公告通知,。
（6）具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定,，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知,。
體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī),，按招聘崗位1:1的比例確定體檢,、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢,、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí),，可結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢,、考察程序,。
1.由各縣市人事綜合管理部門(mén)、州直主管部門(mén)和用人單位組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)),、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次,，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。
3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格,。對(duì)妊娠期的女性考生,，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后,，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù),。
4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的,，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用,。
5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象,。
1.考察工作由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé),。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)考察政治思想,、道德品質(zhì)、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn),、職位匹配、遵紀(jì)守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審,。考察中,，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,，取消聘用資格。
3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的,，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象,。
根據(jù)測(cè)試,、體檢,、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員,，經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)審查通過(guò)的,，在同級(jí)人事綜合管理部門(mén)、縣市政府綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示,，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日,。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象,，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案,。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū),。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,，用人單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢,、考察結(jié)果,，依次等額遞補(bǔ)。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的,；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議,，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格,，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形,。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試,、面試）、資格審查,、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。
同級(jí)人事綜合管理部門(mén)建立候聘人員信息庫(kù)，進(jìn)入面試,、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)而未被聘用的考生,，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選,，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格,。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí),，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意后,，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。
（一）經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)審核備案后,，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同,，實(shí)行崗位管理,，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）
用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同,，并約定試用期,。
初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月,。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月,，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的,，予以正式聘用,；對(duì)考核不合格的，取消聘用,。
（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的,，取消聘用資格。
1.恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告,，以及州直事業(yè)單位測(cè)試方式、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站,。
2.州直招聘部門(mén)（單位）官網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告,，以及州直事業(yè)單位測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī),、體檢,、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
3.縣市政府綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告,，以及縣市事業(yè)單位測(cè)試方式,、測(cè)試成績(jī)、體檢,、考察,、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
招聘單位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《崗位表》,。
（一）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理,。
（二）《崗位表》中所列內(nèi)容，由各主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)解釋,。有關(guān)政策口徑由恩施州,、各縣市人社局負(fù)責(zé)解釋。
（三）本公告未盡事宜,，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
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